2020-05-31 浏览数:
随着家电市场回暖销售增速,厨卫市场的销售竞争也更加激烈。为了提升市场竞争力,海信厨电营销中心为全国分中心增设了培训师兼市场助理一岗位,同时新进入多位优秀的业务经理。
海信厨卫新员工入职培训会
随着家电市场回暖销售增速,厨卫市场的销售竞争也更加激烈。为了提升市场竞争力,海信厨电营销中心为全国分中心增设了培训师兼市场助理一岗位,同时新进入多位优秀的业务经理。
海信厨卫秉承集团“人才为本、技术是根、创新是魂”的企业理念,坚持“求人、用人、育人、晋人、留人”的人才观,精细化组织了为期两天、合计24课时的营销中心新员工的入职培训会议。意在让新员工了解公司文化、组织架构及各部门岗位职责、业务操作流程、产品知识等比较全面的内容,增强个人岗位职责的认知,提升企业归属感,为工作顺利开展夯实基础。
(图片来源:海信厨卫电器公众号,侵删)
此次培训担负着厨电营销中心的重要意义,虽然是线上培训,但在内容及环节设置上进行了精细的课程设计,全程以培训+练习的形式,让学员精力集中,吸收效果较好,做到了看到、听到、掌握到。
(图片来源:海信厨卫电器公众号,侵删)
本次培训内容首先让新员工了解自己的《岗位定位及职责要求》,让新员工对自己的重点工作更加明晰;通过《厨卫市场现状及未来趋势》的讲解,让新员工对目前市场的情况有了清晰的认识;《2020年产品布局及规划》让新员工了解到海信厨卫的整体产品优势;《业务流程及培训体系》的培训让新员工掌握到了日常管理的流程、内容以及各种操作路径。以上内容的培训,为新员工后期工作大大减少了沟通成本,提高流程效率,可以更好地开展工作。
(图片来源:海信厨卫电器公众号,侵删)
其次,本次对《全产品线基础知识及海信优势》的培训,让新员工对海信厨卫的产品类别、技术优势、材质优势都有了明确的认知;《内训师职业技能》的课程给予新培训师兼市场助理明确的培训方法、课程开发方法、注意事项等;《如何开好一场直播》的培训为分中心后期直播工作的开展起到指导作用。
最后,本次培训实施高频次点检+反馈的方式抓住学员的注意力,确保学习质量。点检是每天反馈三次参训笔记,以此来观察审核每位学员的参训结果。
(图片来源:海信厨卫电器公众号,侵删)
每天反馈一次参训心得和指导建议,来了解每位学员的受训感受,更好的提升培训效果。
(图片来源:海信厨卫电器公众号,侵删)
(图片来源:海信厨卫电器公众号,侵删)
(图片来源:海信厨卫电器公众号,侵删)
本次线上新员工培训会议的出勤率是100%,每位新学员的学习积极性非常高。终端竞争力的提升离不开系统的产品培训、销售技巧培训,不断进取的心态与对工作发自内心的热爱同样重要。相信在两天线上培训后,新员工在后期工作中一定能披荆斩棘,快速体现岗位价值,为海信厨卫销售提升工作创造辉煌。
(文章来源:海信厨卫电器公众号,侵删)
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“527爱妻日”是海信厨卫从2015年开始发起的关爱妻子活动,至今已延续至第六届。自发起之时,海信厨卫爱妻盛典便受到媒体及行业的关注,2016年创下吉尼斯世界纪录,2018年联合电视台举办健步行……几年来对爱妻理念的持续传播,为海信厨卫的品牌增添了与国民产生共鸣的独特魅力。[详情]
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